삼성전자가 최근 도입한 성과연동 주식보상 제도(PSU)를 두고 일각에서 자사주 소각을 회피하려는 의도 아니냐는 의혹이 제기되자, 회사 측이 이를 즉각 부인하며 사실무근이라는 입장을 밝혔다. 삼성전자는 해당 제도가 회사의 성장성과 임직원의 가치를 함께 높이기 위한 취지라고 강조했다.

이번 논란은 삼성전자가 지난 14일 PSU 제도 도입을 발표한 뒤 불거졌다. 이 제도는 향후 3년간 삼성전자 주가 상승률에 따라 임직원에게 자사주를 차등 지급하는 보상 방식이다. 그러나 정치권에서 추진 중인 상법 개정안이 자사주의 의무 소각 조항을 포함하고, 임직원 보상만 예외로 인정하는 점이 알려지자, 일부에서는 이를 이용해 자사주…  더보기